Нет человека настолько ненужного, чтобы он не был вдвойне не нужен где-то ещё. |
|
Веслав Брудзиньски |
Как рассказали «Вовремя» в рекрутинговой компании HeadHunter, тенденций на кадровом рынке 2012 года было несколько. Так, как отметила менеджер по маркетингу и PR HeadHunter по Верхне-Приволжскому округу Наталья Парфёнова, по итогам года количество опубликованных вакансий увеличилось на 25% – таковы данные декабря текущего года к январю. Только в сентябре спрос на рынке труда в Казани был меньше, чем в предыдущем месяце. Самый высокий прирост отмечен в октябре, когда количество размещённых вакансий было на 10% больше, чем в сентябре. Таким же показателем – увеличение на 10% – отметился май – в сравнении с апрелем.
— Снижение количества вакансий в декабре является следствием сезонности на рынке, когда деловая активность существенно замедляется, — комментирует Наталья Парфёнова.
— Под конец года во многих компаниях горячая пора бюджетирования, — рассказала «Вовремя» директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании «Бигл» Ольга Трифонова. — Оптимизация затрат на подбор персонала идёт за счёт поиска наиболее эффективных источников. Технологии поиска становятся более разнообразными и современными: сегодня социальные сети становятся все более эффективным инструментом поиска персонала, а при удаленном подборе незаменимы видеоинтервью.
Кроме этого, говорит Ольга Трифонова, внутри компаний набирает обороты система бонусирования сотрудников за успешные рекомендации. В условиях растущего кадрового дефицита компании увеличивают инвестиции в активное обучение и развитие персонала.
— В условиях плавного экономического роста ситуация на рынке труда остается стабильной, — дополняет спикер. — В течение 2012 года мы отмечали стабильный спрос на персонал. В Татарстан активно привлекаются инвестиции, что обеспечивает новые рабочие места и постоянное увеличение количества вакансий, что не может не радовать. С ноября по январь уменьшение числа вакансий традиционно связанно с сезонным спадом.
На спад в декабре, согласно данным HeadHunter, пошли и отклики соискателей – в среднем откликались 16 раз, на январь 2012 года на одну вакансию приходилось 25 откликов. Самое высокое значение откликов на одну вакансию было отмечено в феврале 2012 года – 26 откликов, а самое низкое – в мае – 14 откликов. Наибольшее количество вакансий в уходящем году зафиксировано в сфере «Продажи» – 22% от общего количества вакансий и «Информационные технологии/Телекоммуникации» – 9%. Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» – 7%, на четвёртом и пятом местах – «Бухгалтерия/финансы предприятия» и «Маркетинг/реклама/PR» – по 6,4% от общего числа вакансий. В целом на ТОП-5 профессиональных областей в 2012 года пришлось порядка 51% совокупного спроса на рынке труда Казани.
— В ноябре-январе можно также отметить снижение активности работодателей, да и соискатели с меньшей охотой рассматривают новые предложения, откликов на вакансии значительно меньше, — отмечает Ольга Трифонова. — Если говорить о соискателях, то в ожидании годового бонуса, корпоративных подарков и мероприятий, соискатели в целом не спешат менять работу, — комментирует Ольга Трифонова. — Большинство начинают новую жизнь с нового года – с февраля активность на рынке труда пойдёт вверх.
Что касается количества вакансий, размещаемых работодателями, то оно в уходящем 2012 году увеличилось в большинстве профессиональных сфер, выяснила компания HeadHunter. Самый высокий среднемесячный прирост вакансий за год зафиксирован в сферах «Инсталляция и сервис» – 9%, «Транспорт/Логистика» – 75, «Производство» – 7%. Низким приростом вакансий – в 1-2% отметились такие профессиональные области как: «Продажи», Информационные технологии/Телекоммуникации», «Управление персоналом», «Консультирование», «Маркетинг/реклама/PR», «Домашний персонал», «Автомобильный бизнес». Но особо отличилась профессиональная сфера «Добыча сырья», где на протяжении всего года количество вакансий ежемесячно сокращалось в среднем на 6%.
О том, что уже по сложившейся традиции, хороший рост вакансий пришёлся на сферу «Продажи», поделилась и Ольга Трифонова, заметившая, что менеджеры по продажам «самые востребованные».
— На протяжении 2012 года практически во всех отраслях сохранялся дефицит действительно квалифицированных специалистов, кардинальных перемен в отношении спроса не произошло, — считает наш спикер. — Существует серьезный дефицит специалистов на IT-рынке: программисты, разработчики, консультанты в сфере продаж современных IT-решений. На заводах актуальным остается вопрос нехватки рабочих и сложности подбора профессиональных инженеров: химиков, механиков, энергетиков, электриков и технологов, особенно ИТР со знанием иностранного языка. Также сохраняется высокий спрос на работников начального уровня – это продавцы, кассиры, кредитные специалисты, грузчики, работники склада и торгового зала.
Больше всего вакансий на рынке – для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 59%. На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 28% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 12%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришёлся лишь 1% всех вакансий.
— В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении всего года и изменяется лишь незначительно, в частности, растёт доля вакансий для специалистов без опыта работы, — поделилась с «Вовремя» Наталья Парфёнова. – Для сравнения, в январе 2012 года доля вакансий для таких специалистов составляла 24%.
В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость – более 90%. Порядка 5-7% подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось не более 1,5% спроса. В HeadHunter отметили, что структура спроса по типу занятости остается стабильной на протяжении всего 2012 года. Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Казани в 2012 году пришёлся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – более 80% вакансий. Каждая десятая вакансия подразумевала сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось чуть более 7%. Удалённая работа встречалась всего в 2% вакансий.
В конце 2012 года в «зелёную зону» индекса дефицитности компании HeadHunter попали 24 профессиональные сферы из 28. Как пояснила Наталья Парфёнова, в эту зону попадают те области, где на одну вакансию претендуют не более трёх кандидатов. А этот принцип характерен для стабильной ситуации на рынке труда. Наименьшая конкуренция среди казанских соискателей при поиске работы в ноябре 2012 года была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал» и «Страхование», где на одну вакансию приходилось менее одного резюме. Позиции этих сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов, дополняет спикер. По-прежнему остается напряженной ситуация в сферах «Некоммерческие организации» и «Добыча сырья»: на одну позицию здесь в ноябре 2012 года претендовало более 7 и 6 кандидатов соответственно.
Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в уходящем году в Казани возглавляли менеджеры по продажам – 7,8% от общего количества запросов, продавцы-консультанты – 3,2% и торговые представители – 2,3%. В целом на ТОП-20 запросов пришлось около 28% от общего количества запросов. А в ТОП-20, между тем, помимо уже указанных запросов, также попали: офис-менеджер – 1,6%, секретарь – 1,5%, бухгалтер – 1,4%, кассир и менеджер по персоналу – 1,2%, по 0,9% пришлось на экономиста и программиста 1С, по 0,8 – на главбуха и менеджера по работе с клиентами, 0,6% – кладовщик. На одном уровне – 0,5% – юрист, помощник руководителя, мерчендайзер, администратор, медицинский представитель, официант и супервайзер.
В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер – 6% от общего числа запросов, по 2% пришлось на запросы водителей, юристов и торговых представителей. На позицию администратора пришлось 1,9% запросов, продавца-консультанта – 1,8%, инженера – 1,7%, менеджера по продажам – 1,6%, 1,2% – на офис-менеджера и экономиста. Ниже 1% – 0,8% – на главбуха и мерчендайзера, 07% – оператора, 0,6%- на секретаря и дизайнера, 0,5% – на менеджера по персоналу и кассира, 0,4% – на супервайзера, менеджера по работе с клиентами и системного администратора.
— Принцип осторожности будет ключевым в следующем году, — комментирует тенденции будущего года директор по стратегическому развитию кадрового холдинга АНКОР (Москва) Алексей Миронов. — Многие компании ещё в начале 2012 года заняли выжидательную позицию в отношении изменения планов найма и высвобождения персонала, которой придерживаются и сейчас.
В 2013 году, отмечает спикер, кадровый холдинг АНКОР не ожидает ни бурного роста найма, ни сокращений. Если в экономике сохранится ситуация, которая наблюдается на сегодняшний день, то рост рынка стаффинга будет достаточно умеренный. Существенное влияние оказывают неопределенность на мировых рынках и разносторонние прогнозы экспертов, говорит Алексей Миронов.
— Ни один из наших клиентов – крупнейших международных компаний – не заявил о планируемых сокращениях, некоторые компании действительно проводят «точечное» высвобождение персонала, однако оно связано с планами по повышению эффективности бизнеса, — отмечает эксперт. — Вряд ли кто-то сейчас может дать революционные прогнозы о тенденциях 2013 года, однако очевидно, что существенные изменения на российском рынке произойдут лишь в случае потрясений экономического или политического характера на глобальном уровне. На данный момент ситуация на рынке достаточно спокойная. Рост рынка стаффинга в 2012 году был в пределах 20%, что в целом является неплохим показателем, учитывая ситуацию на европейских рынках».
Другой наш эксперт – директор по Приволжскому федеральному округу рекрутинговой компании «Бигл» Ольга Трифонова, в ответ на вопрос о том, витают ли на кадровом рынке сомнения по поводу прогнозируемого нового финансового кризиса, заметила, что разговоры о возможных изменениях присутствуют.
— Безусловно, негативные последствия кризиса в Европе могут отразиться и на российском рынке труда, — комментирует наш эксперт. – Что касается разговоров о возможных изменениях, то они приводят к осторожному поведению компаний в части планирования затрат, в том числе и на подбор персонала. Но не думаю, что 2013 год принесёт нам какие-то глобальные экономические потрясения.
На вопрос: январь считается месяцем, когда искать работу невыгодно — после праздников работодатели не очень заинтересованы в поисках сотрудников, наш эксперт Ольга Трифонова заметила следующее: «В поисках работы не стоит устраивать себе новогодних каникул – откладывая, можно упустить интересное предложение. Предновогодняя суета, корпоративные мероприятия, продолжительные выходные – у соискателей может сложиться впечатление, что бизнес остановился. Но это не так, персонал компаниям нужен всегда. Декабрь и январь станут «доходными» месяцами для тех, кому интересна временная занятость – в это время резко увеличивается спрос работников сферы услуг, развлечений, продаж, доставки и упаковки подарков».
— Если говорить о поиске работы на постоянной основе, то в декабре и январе предложения о работе есть, только трудоустройство занимает более длительный период по причине снижения оперативности со стороны компаний, — говорит спикер. — Из преимуществ зимнего трудоустройства можно отметить меньшую конкуренцию по причине снижения активности соискателей и ограниченного выбора для работодателя. Следовательно, шансы получить желаемую работу существенно выше. Только выход на работу, скорее всего, состоится уже в январе.
Новый год, дополнила Ольга Трифонова, компании начнут с новыми бюджетами – появятся новые ставки, вакансий станет больше, но и конкуренция среди соискателей возрастёт.
Удачных кадровых решений в наступающем году!
Оксана Ефимова, Вовремя.ру
27.12.12