В ТОП-10 вошли сервисмены, IT-директора и блогеры
Компания HeadHunter предприняла очередное исследовательское путешествие в кадровую политику и проанализировала 149 тыс. ваканский. Аналитиков интересовали профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году. В десятку «топовых» аналитики HeadHunter зачислили: сервисного инженера (+36%), веб-дизайнера (+32%), консультанта SAP (+32%), IT-директора (+25%), главного инженера в нефтегазовой отрасли (+23%). Здесь же идут блогер (+23%), веб-редактор (+22%), эколог (+20%), верстальщик (+20%), менеджер по работе с социальными сетями (+19%).
Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций, отмечают в HeadHunter, связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом. Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Оффлайновых методов ведения бизнеса, резюмируют в рекрутинговом агентстве, уже недостаточно для дальнейшего развития многих компаний.
— На повышение уровня зарплат в текущем году могут рассчитывать специалисты – носители уникальных знаний, а также ключевые сотрудники, чья деятельность обеспечивает развитие бизнеса и напрямую влияет на прибыльность компании, — прокомментировала «Вовремя» директор по ПФО рекрутинговой компании «Бигл» Ольга Трифонова.
Эксперт прогнозирует, что в текущем году сохранится высокий спрос на технический персонал для производств – квалифицированных рабочих, инженеров (химиков, механиков, электриков и технологов).
Сети растут, запросы тоже
Рост информационных сетей, которые становятся сложнее, как и запросы пользователей, согласно аналитике HeadHunter, сохраняют высокий спрос на IТ-специалистов. Нехватка квалифицированных кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты.
— На данный момент большая часть экспертов склоняется к тому, что значительного роста заработных плат в 2012 году ожидать не стоит, — прокомментировала «Вовремя» руководитель отдела рекрутмента холдинга «АНКОР» в Казани Гузель Камалова.
Если же рассматривать этот вопрос с точки зрения сферы бизнеса, то Гузель Камалова отмечает, что наибольший прирост зарплат будет наблюдаться, вероятно, в IT направлении (сервисные инженеры, веб-дизайнеры, IТ-директоры, консультанты SAP – прим.авт.). По уровню позиции, по мнению спикера, наиболее высоко оплачиваются «топовые» должности — финансовые и коммерческие директора, директора по развитию.
С мнением о востребованности специалистов IT отрасли согласилась и Ольга Трифонова – популярны будут программисты, разработчики, консультанты в сфере продаж современных IT-решений. Эксперт также ожидает, что будут востребованы опытные менеджеры по продажам в любой сфере.
Политика страны требует инженеров и экологов, выборы – рост бюджетных зарплат
В связи с общей политикой страны, направленной на развитие инновационных технологий и промышленного сектора экономики, уже сейчас ощущается острая нехватка инженеров и экологов. Потенциал роста зарплат, по версии агентства, в этом году у них немногим ниже, чем у IТ-специалистов.
К слову, в комментариях холдинга АНКОР отмечено, что «сегодня уровень дохода специалистов напрямую отражает экономическую ситуацию на рынке страны». Гузель Камалова рассказала, что рассчитывать на рост своих зарплат в текущем году не стоит работникам бюджетной сферы. На данном этапе, поясняет она, можно прогнозировать рост минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 4,6 тыс. рублей – менее прожиточного минимума, который равен 6 тыс. рублей.
— Но стоит заметить, что, в преддверии выборов зарплаты бюджетникам обязательно будут повышаться, — резюмирует эксперт.
— Рост зарплат бюджетников зависит исключительно от решений правительства, — считает Ольга Трифонова. — К примеру, в 2012 году гарантированное существенное повышение зарплат ожидается по результатам реформирования системы финансового довольствия военнослужащих и сотрудников полиции.
В рост идут те, что в дефиците
Аналитики отмечают, что рост зарплат в наступившем году ожидается у тех позиций, которые являются достаточно дефицитными на рынке, и работа которых серьезно влияет на деятельность и развитие бизнеса компании. После трудных 2008-2009 годов каждая компания хочет отвоевать утерянные позиции и занять новые, а для этого необходимо привлекать только самых опытных и полезных для бизнеса специалистов.
Топ-менеджмент и сфера продаж в рейтинге позиций с высоким потенциалом роста зарплат стоит обособленно. Изменение зарплат на рынке обычно можно отследить только по фиксированной части оклада. В 2011 году рост зарплат почти у всех директоров и менеджеров по продажам был более чем скромным, не более нескольких процентов. Но их мотивируют не только окладами, но и бонусами за успешные проекты, которые бывают очень существенными. Поэтому в 2012 году совокупный доход директоров и менеджеров по продажам, прогнозируют в HeadHunter, также будет расти.
В компании «Бигл» на вопрос, влияет ли на уровень зарплаты дефицитность профессий или их востребованность, «Вовремя» ответили, что, необходимость гибкого подхода к «зарплатному вопросу» возникает в нескольких случаях. К ним, как правило, относятся, ситуации «кадрового голода» на конкретной территории, либо подбор специалистов узкого профиля и высоких требований к кандидату.
— Достаточно сложно бывает привлечь специалистов на зарплаты согласно утвержденному штатному расписанию, — комментирует Ольга Трифонова. — У работодателей просто не остается другого выхода, и они вынуждены переманивать персонал, предлагать конкурентные зарплаты и привлекательные социальные пакеты.
Сегодня, по словам эксперта, работодатели охотно компенсируют затраты на переезд, предлагают оплачиваемое жилье, добровольную медстраховку для всей семьи, бесплатное питание в рабочее время. Кроме того, содействуют в трудоустройстве супруги и оформлении детей в детские сады и школы.
Для общения с чиновниками вывели отдельную профессию
Многие профессии в десятку ТОПов не попали, но по потенциалу роста зарплаты были к нему очень близки (прогнозируемый рост зарплаты не менее 10% в следующем году – прим.авт.). К ним эксперты причислили юриста по корпоративному праву, программиста PHP, GR-менеджера, SEO-оптимизатора, директора по онлайн-маркетингу, бренд-менеджера, специалиста по логистике, тренинг-менеджера, менеджера по туризму и системного аналитика.
— Наличие большого выбора среди кандидатов позволяет компаниям экономить на зарплатах, устанавливая приемлемые для себя условия найма, — делится мнением по непопаданию в ТОП ряда профессий Ольга Трифонова. К ним спикер относит административный и обслуживающий персонал, специалистов по подбору персонала, финансовых аналитиков, персонал бэк-офиса банков, продавцов с минимальным опытом работы.
После кризиса 2008-2009 годов, отмечают в HeadHunter, более ценным становится труд так называемых «зарабатывающих подразделений», поэтому аналитики прогнозируют рост зарплат специалистов по маркетингу. Высокий потенциал роста зарплат у логистов они связывают с растущей интеграцией бизнеса многих компаний в другие регионы. Необходимость управления транспортными потоками приобретает все большее значение при создании новых и расширении существующих производств.
Относительно новой позицией на рынке труда отмечен GR-менеджер – специальность появилась в связи с высокой ролью государства в экономике: компаниям необходимы специалисты, которые будут общаться с чиновниками.
— Если есть спрос – растет зарплата, — Ольга Трифонова. — Скорее всего, зарплаты в текущем году останутся на прежнем уровне, либо вырастут не более чем на 10%.
Кроме того, рассказала эксперт, рост зарплат напрямую зависит от ситуации на рынке труда, экономической стабильности и изменений в отдельных отраслях в частности. На ряде предприятий Татарстана уже запланированы сокращения, в основном это российская легкая промышленность.
Работодатель расширяет функционал, но экономит на зарплате
— Не секрет, что финансовая мотивация наиболее эффективна, — говорит Ольга Трифонова. — Чем выше вознаграждение, тем больше энтузиазма у работника, особенно на первых парах. Вот почему после повышения зарплаты работодатель обычно ожидает высоких результатов и максимальной отдачи от сотрудника, новых трудовых подвигов.
Спикер отмечает, что распространенной причиной увольнений сегодня являются чрезмерные нагрузки. Это практика компаний, повышающих зарплату сотрудникам, совмещающим в себе сразу несколько функциональных должностей, таким образом можно существенно сэкономить на заработной плате.
— Такие работодатели с неохотой расширяют штат, и если есть возможность, тянут до последнего, — делится эксперт. — Поэтому сотрудники, стараясь сохранить за собой высокооплачиваемое место, вынуждены брать на себя больше нагрузок.
Тем не менее, есть исключения и из этого «правила» – остались еще компании, которые готовы оплачивать услуги профессионалов ради получения гарантированно высокого результата. Как правило, говорит Ольга Трифонова, у таких сотрудников уже есть большой опыт, рекомендации и конкретные примеры успешной реализации проектов, интересных работодателю.
«Чтобы много зарабатывать, нужно много работать и учиться»
— Я согласна с утверждением, что «не бывает больших денег при работе с 9 до 18 часов», — комментирует Ольга Трифонова. — Чтобы зарабатывать много, нужно много работать. Конечно, бывают исключения и ситуации, когда, не прилагая особых усилий, некто получает приличное вознаграждение.
Но тут, заметила эксперт, одно из двух: либо человек очень ценен компании за грандиозный опыт и заслуги (ему оплачивают не работу, а знания и наставничество, консультационную поддержку – прим.авт.), либо сотрудник попал в компанию по рекомендации и имеет поддержку, его просто нельзя уволить как очевидно слабое звено.
В АНКОР высказали мнение, что ради получения привлекательной зарплаты сотрудник должен потратить время и деньги на дополнительное образование, получение новых навыков и знаний, и расширение функционала. Это позволит сотрудникам повысить свою ценность и стать незаменимыми кадрами.
В ТОП на двадцатку
С потенциалом умеренного роста зарплат в ТОП-20 HeadHunter отнесла: менеджера ВЭД и финансового менеджера – +17% (прогнозируемый рост з/п – прим.авт.). Чуть ниже — +16% идут журналисты, специалисты по кадрам, контент-менеджеры, разработчики web-приложений и Java программисты. С +15%-ным ростом в двадцатке следуют начальник отдела (нефть, газ – прим.авт.), артдиректор, комьюнити-менеджер и инспектор по кадрам.
На рост зарплаты в 14% могут рассчитывать аудитор, инженер, менеджер по продуктам и flash девелопер. Директору юридического отдела, системному администратору, редактору, программисту С++ и юристу международнику исследование прогнозирует +13%.
В дополнение к аналитике по росту зарплат HeadHunter привел еще один обзор – на этот раз по самым высоким зарплатам января 2012 года. В лидерах ТОП-20 идут коммерческий директор и коммерческий директор федеральной розничной сети – от 800 тыс. рублей. Пониже количество рублей у генерального директора (ресторанный бизнес – прим.авт.) генерального директора в рознице – от 500 тыс. рублей. Просто коммерческий и просто генеральный директора получили до 500 тыс. рублей.
Директор по развитию продаж (скоропортящиеся продукты – прим.авт.) и генеральный директор группы компаний заработали от 15 тыс. долларов. От 400 тыс. рублей получили гендиректор на стартап-проект (логистическая компания – прим.авт.) и директор завода. От 15 до 18 тыс. долларов составила зарплата вице-президента. Директор по производству со знанием английского языка заработал от 350 до 500 тыс. рублей.
Коммерческому директору торговой компании, директору по развитию и продажам из Новосибирска, директору по развитию и продажам в торгово-производственной западной компании Ростова-на-Дону, техническому директору (инжиниринг, электроэнергетика – прим.авт.) и директору по закупкам в розничную сеть заплатили от 350 тыс. рублей. С зарплатой от 350 до 450 тыс. рублей в двадцатке отметился генеральный менеджер. Пресс-секретарь, руководитель PR-службы и директор компании вошли в ТОП-20 с зарплатой от 300 до 500 тыс. рублей.
Оксана Ефимова,
Вовремя:ру
09.02.12