Корреспондент «Вовремя» узнал, какие есть способы трудоустройства выпускников вузов.
Какая самая важная, самая мучительная проблема для российских предпринимателей? Нет, не угадали. Не высокие налоги, не административное давление и даже не высокий риск отъема бизнеса структурами, аффилированными с администрацией Суходрищенска и его же отделом полиции. Самая мука заключается в поиске подходящего персонала. Кадровый голод – вот что беспокоит бессонными ночами отечественный бизнес.
Однако, если приглядеться к проблеме с другой стороны, со стороны тех, кто ищет работу, то выясниться, что вчерашний выпускник, с отличием окончившийся нижнекамский филиал Гарварда, работает старшим посудомойщиком в Макдональдсе. И это в лучшем случае. А в худшем университетские «ботаники» находят работу в книжном магазине на окраине родины, куда заходят лишь филологические девы и то по великим праздникам. Получается патовая ситуация. Бизнес ищет работников. А они обитают в среде, совершенно исключающей всякий карьерный рост.
Именно поэтому общественностью должны приветствоваться всякие попытки разрешить данный парадокс.
Одна из таких попыток – Студенческая биржа труда. Как проект (пока не коммерческий) она существует с 15 мая прошлого года. Однако сейчас в данном проекте появились свои изюминки, отличающие его от других аналогичных.
По этому поводу была созвана небольшая пресс-конференция. На ней и было поведано жадным до новостей журналистам о том, что нового и креативного произошло на Студенческой бирже труда за последнее время.
Но перед этим выступил Валерий Корнеев, директор ГБУ «Центр занятости населения города Казани». Он, так сказать, ввел присутствующих в курс дела.
Начал он фразой довольно позитивной: не хочу никого пугать. Но приведенные им в последующем цифры действительно если и не пугали, то и не внушали особого оптимизма. Хотя вначале было полное благолепие: по информации Корнеева, в Казани всего 0,8% безработных от общего числа работающих. Даже в кризисные годы эта цифра ненамного превышала 2%. Разумеется, данный показатель отражает только число официально зарегистрированных безработных, так что его смело можно умножать на 3 или 4. Но сравните с 20-процентной безработицей в Испании и вы поймете, что Казань – это оазис благополучия и экономического процветания.
Однако далее Корнеев немного спустил журналистов, пораженных трудовым энтузиазмом граждан с небес их трудового подвига. С помощью следующих цифр: на данный момент в Центе занятости Казани имеется более 18 тысяч вакансий. Но примерно 73% из них – на рабочие специальности. В этом году в Казани выпускается примерно 15-18 тысяч студентов (точные данные засекречены самим вузами). А заявок от крупных предприятий на них только 1310. Из них большую часть составляют инженерные кадры и IT-специалисты. Юристы и экономисты уже давно лишние на рынке труда.
Отсюда вопрос: куда хлынут остальные тысячи? Менеджерами в различные конторы?
Помочь с трудоустройством выпускников должна помочь Студенческая биржа труда. Вот, кстати, её адрес – sbt-univer.ru. Руководитель данного проекта Светлана Гараева начала свое выступление с риторического вопроса: почему работодатели неохотно берут на работу выпускников? Ответы очевидны: у выпускников, как правило, нет опыта. А запросы немаленькие. Корнеев рассказывал, что к нему приводили выпускников, которым сразу была нужна зарплата 25 000 рублей. Так, для старта. И это притом, что даже официально по Татарстану средняя зарплата – около 23 000 рублей.
Зато вчерашние студенты более мобильны. Они готовы к командировкам, к переработкам. Те, которые без неоправданного гонора, как правило, очень лояльны к компании, которая их «приютила».
Собственно, в рунете есть масса электронных площадок для поиска работы всеми категориями граждан. Это, к примеру, те же HeadHunter или Superjob. Но у Студенческой биржи труда есть свои отличия. В первую очередь, это то, что портал нацелен на студентов и выпускников.
Гараева рассказала, что на данный момент в базе около 1200 соискателей. 75 компаний ищут здесь сотрудников. Каждый день добавляются новые.
Недавно запущен новый проект (в рамках биржи) – «Лучшие выпускники РТ». По квоте каждый вуз выставляет несколько лучших своих студентов. Для работодателя на бирже есть специальная опция, отсеивающая только лучших. Лучшие – это те, кто учиться только на 4 и 5, и участвует в какой-нибудь общественной работе. Или уже ведет научную деятельность. Также работодатели могут понаблюдать онлайн за защитой дипломов.
На бирже студенты (да и все желающие) могут пойти тренинг или курс обучения. Такие курсы могут создавать сами работодатели. А потом с помощью тестов определять лучших и брать к себе на работу.
Также работодатели могут приглашать понравившихся им соискателей (ещё студентов) к себе на практику. Это лучший выход из положения. Студент приобретает опыт конкретной работы. А предприниматель закрывает вакансию надежным, проверенным человеком.
Сейчас существует практика биржевых сессий. Проще говоря, это живые встречи соискателей и работодателей.
Первые результаты от новшеств уже появились. Хотя, как призналась Гараева, число трудоустроенных трудно отследить. Но на Студенческую биржу труда заходят всё больше.
Недостатком биржи можно назвать то, что среди их партнеров пока нет бюджетных и госучреждений. Вряд ли в коммерческих структурах и крупных предприятиях требуются истоки, филологи или ботаники. А ведь именно эти категории студентов испытывают наибольшие трудности при поиске работы.
Журналист "Вовремя:ру"
Резюме — это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей …
Подготовка 1. Поиск работы должен осуществляться по разнообразным каналам (сайты, знакомства, личные обращения в компании и т.д.). Помните, ряд вакансий …
В статье приведены 7 правил, следуя которым, вы гарантированно станете успешым студентом!